すべての社員の長時間労働を改善し、仕事と家庭の両立しやすい男女問わず活躍できる雇用環境の整備を行うため、

次のように行動計画を策定する。

【計画期間　　令和 6年 4月 1日 ～ 令和 9年 3月 31日までの3年間】

- 令和 6年 4月～　　　　　育児休業制度の全社への情報提供・個別に社内通知を実施する。

                                               対象社員及び上司に産後パパ育休の14日以上の育児休業取得を促す。

- 令和 7年 4月～　　　　　法廷を上回る会社独自の取得しやすい育児休業制度を検討する。

                                               対象社員及び上司に産後パパ育休の18日以上の育児休業取得を促す。

- 令和 8年 4月～　　　　　育児休業取得する社員の同僚に「育休取得支援手当」の支給を検討する。

                                               対象社員及び上司に産後パパ育休の28日以上の育児休業取得を促す。

- 令和 6年 4月～　　　　　該当暦年において、超過労働時間数が、月42時間を超える回数が4回以上になった

                                               社員及び上司を対象にアンケート調査を実施し分析する。

- 令和 7年 4月～　　　　　該当暦年において、超過労働時間が、月42時間を超える回数が4回以上になった

                                               社員を対象に人事労務部門で面談を実施し、対策を検討する。

- 令和 8年 4月～　　　　　該当暦年において、超過労働時間が、月42時間を超える回数が4回以上になった

                                               社員を対象に労務担当役員で面談を行い、原因を解決する。

社員の健康づくりが疎かになると、生産活動の低下や事故・不祥事等の発生により経営に重大な影響を及ぼす可能性があります。これらを未然に防ぐため、社員の健康づくりをサポートし心身ともに健康的に働ける環境づくりに取り組むことが重要になります。

NES株式会社は、社員の健康づくりに関わる支出を「コスト」ではなく「投資」と捉え、社員の健康づくりに戦略的視点で取り組む健康経営により、社員と会社が協力して健康的な会社をつくり、繁栄し続ける企業を目指すために、健康保険組合連合会石川連合会「健康企業宣言」に参加してまいりました。

社員役員健康診断受診率100％や、要精密検査対象者の再検査勧奨、ノー残業デーの実施、計画年休の導入等の健康づくりなどを実施し、2022年3月に健康企業の認定を受けました。

これからも、社員のワークライフバランスを重視し、心身ともに健康に働ける職場環境を目指します。

-定期健康診断の健診受診率100％にします
-社員の扶養家族（40歳以上）に対し、特定健診の受診を勧めます
-受動喫煙対策に取り組みます
-メンタルヘルス不調者への対応に取り組みます
-ストレスチェックを実施します
-健診の結果等で再検査や要治療の場合、医療機関を受診するよう推奨します
-ノー残業デーの徹底、年次有給休暇の取得促進等
-適切な働き方の実現に向けた取り組みを行います
-社員の食生活の改善に向けた取り組みを行います
-社員の感染症予防対策に向けた取り組みを行います
-長時間労働者への対応に関する取り組みを行います