© 2020 NES Co.,Ltd. All rights reserved.
当社は情報・通信・制御のソリューションサービスプロバイダとして富山県富山市に本拠を置き、富山、石川、福井の北陸三県を主なるサービスエリアとして地域の皆様に様々なシステムをご提案しております。
一般事業主行動計画Employer Action Plan
NES株式会社 一般事業主行動計画
- 計画期間 令和６年４月１日～令和９年3 月３１日までの ３年間
- 内容
-
令和６年４月～育児休業制度の全社への情報提供・個別に社内通知を実施する。
対象社員及び上司に産後パパ育休の１４日以上の育児休業取得を促す。 -
令和７年４月～法定を上回る会社独自の取得しやすい育児休業制度を検討する。
対象社員及び上司に産後パパ育休の１８日以上の育児休業取得を促す。 -
令和８年４月～育児休業取得する社員の同僚に「育休取得支援手当」の支給を
検討する。
対象社員及び上司に産後パパ育休の２８日以上の育児休業取得を促す。
-
令和６年４月～該当暦年において、超過労働時間数が、月４２時間を超える
回数が４回以上になった社員及び上司を対象にアンケート
調査を実施し分析する。 -
令和７年４月～該当暦年において、超過労働時間数が、月４２時間を超える
回数が４回以上になった社員を対象に人事労務部門で面談を
実施し、対策を検討する。 -
令和８年４月～該当暦年において、超過労働時間数が、月４２時間を超える
回数が４回以上になった社員を対象に労務担当役員で面談を
行い原因を解決する。
当社では、厚生労働省「次世代育成支援対策推進法」に基づき、すべての社員の長時間労働を改善し、仕事と家庭の両立しやすい男女問わず活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように「一般事業主行動計画」を策定しています。
＜目標１＞ パパ育休促進の取組として男性労働者の育児休業取得を促進する。
＜対策＞
＜目標２＞ 超過労働時間 法定休日除く の月42 時間超の回数を年4 回までとする。
＜対策＞