NES株式会社　一般事業主行動計画

当社では、厚生労働省「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、「一般事業主行動計画」を策定しています。

• 計画期間　　令和３年１月１日～令和６年３月３１日（３年３ヶ月間）
• 内容

＜目標１＞　年次有給休暇の新規付与の日数分80％取得に向けての措置を実施する。

＜対策＞

• 令和３年１月～
  先に実施した行動計画の結果を把握し分析する。
  　
• 令和３年3月～
  年次有給休暇の計画的付与（計画年休）の協定を結び、
  従業員が積極的に取得できる環境を整備する。
  70％取得率を目標とする。
  　
• 令和４年4月～
  計画年休も含めた年次有給休暇の取得率を把握する。
  年次有給休暇の取得率が50％以下の従業員については、
  グループ内でフォローし、取得しやすい環境を整備する。
  取得率75％を目標とする。
  　
• 令和５年4月～
  計画年休も含めた年次有給休暇の取得率を把握する。
  年次有給休暇の取得率が50％以下の従業員は、年初に
  1ヶ月に1日以上の有給休暇取得計画を策定する。
  取得率80％を目標とする。
  計画期間の結果を踏まえ更なる取得促進方法を検討する。
  　

＜目標２＞　「水曜日はノー残業デー定時退社日」の徹底に向けての措置を実施する。

＜対策＞

• 令和３年１月～
  「毎週水曜日は、ノー残業デー定時退社日」を全社員に
  周知し、所定外労働時間の実態・データの測定を開始する。
  　
• 令和４年１月～
  水曜日の残業実態から、社内へ目標を提示する。
  水曜日の残業申請については上長で事由を厳格に判断する。
  　
• 令和5年１月～
  水曜日の残業率を集計し、社内へ改善策を案内する。
  計画期間の結果を踏まえ制度の徹底を持続維持する。